تدريب تنظيمي وتخطيط القوى العاملة المتقدم
كورس كود: HR105
مقدمة
توفر هذه الدورة الفريدة للمشاركين كل ما يحتاجون لمعرفته حول دورة تخطيط القوى العاملة الجديدة - والتي تسمى الآن تخطيط الموارد البشرية (HRP). لقد أصبح هذا المجال الأسرع نموا والأكثر ديناميكية في إدارات الموارد البشرية اليوم. في بعض المنظمات ، يتم التعرف على قيمتها بالكامل وتصبح قسما في حد ذاته. يتطلب تخطيط القوى العاملة الجديد مجموعة كاملة من المهارات والأدوات والبرامج الجديدة. سيوضح لك هذا البرنامج المتقدم ما هو مطلوب وما هي النتائج التي يمكن تحقيقها.
أهداف الدورة
- اكتساب استراتيجيات وتقنيات ومفاهيم متقدمة لتخطيط القوى العاملة.
- إجراء واستخلاص النتائج من تحليل الاتجاهات التي تعزز أنظمة القوى العاملة للموارد البشرية.
- التعامل بفعالية مع الوظائف المتعلقة بالقوى العاملة التي تسبب مشاكل
- استخدام برامج جديدة لتخطيط القوى العاملة وجدولتها.
- تحديد واستخدام طرق جديدة لتحديد مخصصات الإجازات
- معرفة كيفية استخدام عروض أسعار الإجازات وجدولة عروض الأسعار لتحسين عمليات التخطيط
- التعرف على المقاييس التي تدفع السلوك السيئ وكيفية تجنبها
- تعرف على كيفية قياس كفاءة الجدول الزمني
- التواصل الفعال والشراكة مع العمليات.
مخطط الدورة
تحليل الاتجاه
- خطوات الكشف عن الاتجاهات وتحليلها
- نصائح لتحليل الاتجاهات
- الاتجاهات التي يجب البحث عنها
- اتجاهات جرد القوى العاملة وتحليل الوظائف والموارد وجدولة القوى العاملة
تحليل العمل والتوصيف الوظيفي هو مقدمة لتحسين الأداء:
- تحليل الوظائف وأهميتها في المنظمات الحديثة.
- تحليل العمل والأداء الإداري.
- طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة.
- طرق تحليل العمل.
- وصف الوظائف وبناء مستويات الأداء المثلى.
تطوير وتطوير المسار الوظيفي للموارد البشرية:
- أهمية التخطيط الوظيفي في المنظمات.
- المتغيرات الرئيسية التي تؤثر على التخطيط الوظيفي.
- مسؤولية التخطيط الوظيفي.
- الأساليب المستخدمة لاكتشاف المسارات الوظيفية.
- تتبع الخرائط أو سلم الموظفين.
- إدارة الحياة المهنية.
عمليات التخطيط المتقدمة
- اختيار التحول
- عطاءات العطلة
- جرد
- تحديد فترات الإجازات
- وقت الطلبات
- ترتيب الوكلاء
- التحول التفاضلي
الاستراتيجيات المتقدمة
- استراتيجيات التوظيف
- استراتيجيات الاستبقاء
- الموازنة بين العرض والطلب ضمن متطلبات التوطين
- استكشاف النهج التي تحقق نتائج
إدارة وظائف القوى العاملة ذات الصلة
- التنبؤ بالمرحلة
- جدولة 24/7
- استعادة القدرة على العمل بعد الأعطال الكبرى واستمرارية العمل
- أحمال العمل غير الهاتفية
برامج لتخطيط القوى العاملة
- التقنيات والبرمجيات الجديدة لتخطيط القوى العاملة
- أهمية الخطة وصورتها داخل المنظمة وكيف يمكن للتكنولوجيا أن تساعد في هذه العملية
مقاييس الأداء
- دقة التنبؤ
عمليات أخرى
- التخطيط الفعال واجتماعات التواصل
- التخطيط المتقدم طويل الأجل
- قضايا المشاركين التي لم تتم تغطيتها
تشمل تكلفة البرنامج التدريبي ما يلي:
1) مقال علمي عن ذاكرة الفلاش.
2) غرفة التدريب.
3) التدريب.
4) استراحة لتناول القهوة.
5) تتضمن الحقيبة التدريبية جميع الأدوات الخاصة بالدورة.
سجل في هذا الكورس الآن
الوقت و المكان