برنامج إدارة وتنظيم الدورات التدريبية
كورس كود: PR20
الاهداف
- إدراج قائمة بفوائد التدريب والتطوير وقائمة بالأسباب التي قد تؤدي لفشل الدورات
- تحديد المراحل الرئيسية لنموذج ISD للتدريب والتطوير
- إدراج قائمة المهام اللازم إنجازها لتنسيق الأنشطة التدريبية
- تقييم مقدمي خدمات التدريب وإعداد طلب تقديم العروض التدريبية
- خلق بيئة عمل من شأنها أن تسهل نقل التعلم جراء التدريب
- إدراج قائمة بأفضل الممارسات داخل المنظمات وتطبيقها
الاشخاص المستهدفين
- مدراء التدريب والتطوير وضباط ورجال الأعمال المعنيين في تنسيق الأنشطة التدريبية اللازمة داخل المؤسسة.
محاور البرنامج
:اليوم الاول
- عمليات التدريب والتطوير
- تعريف مصطلحات كل من:
- التدريب
- التطوير
- تطوير الموارد البشرية
- فوائد التدريب والتطوير
- الاستثمار في التدريب
- الأسباب الرئيسية لفشل دورات التدريب
- نموذج ISD للتدريب والتطوير
- تحليل الاحتياجات
- تصميم وتقديم التدريب
- تقييم التدريب
- تنسيق الأنشطة التدريبية
- إعداد جدول زمني لمهام التدريب
- نماذج الإعلان عن الدورة التدريبية
اليوم الثاني:
- موقع دورات التدريب
- ترتيب المقاعد
- افتتاح الدورات التدريبية
- قائمة الأمور اللوجستية لدورات التدريب
- المقدمة الترحيبية
- متابعة الدورات التدريبية
- ختام الدورات التدريبية
- نموذج تقييم الدورة
- خطط العمل لما بعد التدريب
- تسليم الشهادات
- الكلمة الختامية والملاحظات التذكيرية
اليوم الثالث:
- الشراء أم التصميم
- الدورات الجاهزة أو المعدة حسب الطلب أو المطورة داخل المؤسسة
- مميزات شراء البرامج التدريبية
- مميزات تصميم البرامج التدريبية
- المعايير التي يجب وضعها في عين الاعتبار
- قرار الاختيار بين الشراء أو التصميم
- الخطوات التي تلي قرار الاختيار
- كتابة طلبات لعرض الشراء (RFP)
- تقييم واختيار الشركات التدريبية
- تطبيق المادة التدريبية
- ما هو تطبيق المادة التدريبية؟
اليوم الرابع:
- المعوقات التي تحول دون نقل التدريب
- عملية نقل التدريب
- من هم المسؤولون؟
- خطوات تطبيق محتوى التدريب
- قبل الدورات التدريبية
- خلال الدورات التدريبية
- ما بعد الدورات التدريبية
اليوم الخامس:
- احدث توجهات التدريب وأفضل الممارسات
- التدريب الحاسوبي
- التعلم الالكتروني
- أنظمة إدارة التعلم (LMS)
- التعلم التجريبي
- التعلم المدمج
- أفضل الممارسات التدريبية
سجل في هذا الكورس الآن
الوقت و المكان