هيكـل استثمـار المـوارد البشـريـة في المنظمـات الحديثـة .
مداخـل التخطيـط الاستراتيجي للمـوارد البشـريـة .
نسب الفاقـد والضائـع والمهـدر في وقت المـوارد البشـريـة .
الاتجاهـات الحديثـة في تخطيـط المـوارد البشـريـة .
توضيح مفهوم وأهداف تخطيط الموارد البشرية
التعرف على عناصر ومراحل تخطيط القوى العاملة
صقل وتنمية مهارات التمكن من تطبيق النظرة الشمولية في تخطيط الموارد البشرية
التعريف باستخدامات الأساليب والأدوات الفنية في هذا المجال
اطلاع المشاركين على التداخلات ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية
الاشخاص المستهدفين
جميع العاملين والمختصين والمهتمين بمجال الموارد البشرية الباحثين عن أحدث الاتجاهات والتطبيقات المهنية في إدارة الموارد البشرية. حديثي التخرج والباحثين عن فرصة عمل في إدارة الموارد البشرية.
المسؤولين عن إدارة وتطبيق عملية تقييم الأداء في المؤسسات
العاملون في ادارة شؤون الموظفين
محاور البرنامج
تخطيط الموارد البشرية
مفهوم تخطيط القوى العاملة
دواعي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية
كيف يتم التخطيط للقوى العاملة
حصر القوة العاملة الحالية
تحديد القوة العاملة المستقبلية
توصيف الأعمال المطلوبة
التدريب
التحفيز
نظام الرواتب والأجور
المكافآت والتعويضات
تخطيط المستقبل الوظيفي
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
خطط التتابع والإحلال الوظيفي
أسس التصميم الوظيفي
إدارة عملية تقييم الأداء
قياس الإنتاجية
مجالات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
الهيكـل الحـديث للمـوارد البشـريـة في ظـل مفهـوم الجـودة الشاملـة والأيزو ISO .
المـوارد البشريـة في ظـل الحكـومـة الإلكتـرونيـة .
الاتجاهـات الحـديثـة في إدارة المـوارد البشـريـة .
مفهـوم وأهميـة العنصـر البشـري بالمنظمـات .
دوافـع الاهتمـام بالمـوارد البشـريـة .
المشـاكل التي تواجـه إدارة المـوارد البشـريـة وأساليب مواجهتهـا .