فن إدارة الموارد البشرية: خلق وتطوير مهام فعاله للموظفين
فن إدارة الموارد البشرية: خلق وتطوير مهام فعاله للموظفين
كورس كود:
HR17
الاهداف
تنمية مهارات المشاركين في إدارة الموارد البشرية من خلال إجراء عمليات الاختيار والتعيين واختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات ومن ثم وضع استراتيجيات التطوير و تمكين المشاركين من التعرف على الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة و تزويد المشاركين بالمهارات والفنون والأساليب لتطوير كفاءة العاملين في ظل المتغيرات والمستجدات الحديثة
الاشخاص المستهدفين
مدراء الموارد البشرية ومساعديهم.
مديرو إدارات الأفراد ونوابهم ومساعدوهم ومن لهم علاقة بعمليات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين.
العاملون في إدارات التدريب والموارد البشرية في منظمات الأعمال .
محاور البرنامج
مقدمة عن أهمية دور الموارد البشرية.
المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية
وظائف شئون الموظفين
وظائف الشئون الإدارية
وظائف التدريب
الاستراتيجيات المثلى لتطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتحديات التي تواجههم وطرق علاجها.
الابتكار في التخطيط الاستراتيجي وتنمية التفكير الإبداعي لتطوير الموارد البشرية.
الهندسة الإدارية والهندسة البشرية.
طرق جذب واستقطاب راس المال البشري.
القيادة والإبداع التنافسي والإدارة الفعالة لعملية التحويل المؤسسي.
الدافعية و التحفيز وتنمية الابتكار والإبداع في حل المشكلات.
دور الإختيار والتعيين فى تحقيق فعالية المنظمة من خلال رفع كفاءة الأداء .
المشكلات العملية التى تواجه المنظمات فى عمليات الإختيار والتعيين .
تحليل الوظائف وإستخداماته فى الإختيار والتعيين .
مهارات إجراء المقابلات الفعالة .
مهارات إدارة الوقت فى المقابلات .
مهارات وأساليب قياس الإتجاهات اللازمة لعمليات الإختيار والتعيين
مهارات إعداد وتصميم النماذج المستخدمة فى عمليات الإختيار والتعيين .
تحقيق متطلبات الجودة فى الإختيار والتعيين .
صياغة الرؤية المستقبلية للمنظمة والرسالة .
المفهوم الحديث لرفع كفاءة الموارد البشرية .
دور إدارة الموارد البشرية فى إرساء مفهوم التنمية الذاتية .