تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية اللازمة لتحليل وتطوير المسار الوظيفي.
الإعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على افضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
التعريف بمفهوم تحليل الوظائف و الوصف الوظيفي
إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
اكتساب المشاركين المعرفة في اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
استعراض التداخلات المصاحبة لعملية الوصف الوظيفي
القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية
كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية
الاشخاص المستهدفين
مسؤولو وخبراء الموارد البشرية وقادة الفرق ومدراء وشركاء الموارد البشرية الذين يودّون تنمية مهاراتهم في التحليل الوظيفي وكتابة وتقييم التوصيفات الوظيفية.
محاور البرنامج
ماهية إدارة الموارد البشرية
عوامل ظهور إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
لتخطيط الاستراتيجي لخطة الموارد البشرية
تحليل وتحديد الطلب من الموارد البشرية .
تحليل وتحديد الغرض من الموارد البشرية .
مفهوم إدارة الجودة الشاملة
معايير إدارة الجودة الشاملة
العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
العنصر البشري ودوره الرئيسي في إعادة هيكلة المؤسسة
أساليب إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية للمؤسسات
برامج تطوير المسار الوظيفي
النظريات المختلفة لتحليل المسار الوظيفي
إدارة المسار الوظيفي
الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية
الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي
تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي.
شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي للإدارة والعاملين.
تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.
التخطيط الوظيفي
التطوير والتدريب
التعويض والمكافأة
تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك.
الوصف الوظيفي Job Description
المواصفات الوظيفية Job Specifications
مفهوم تقييم أداء العاملين ومجالات استخدامه في إدارة الموارد البشرية .