استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و قياس كفاءة الأداء
كورس كود: HR01
الاهداف
- تزويد المشاركين بالمفاهيم والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات عصر العولمة وتكنولوجيا المعلومات.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما يحقق مقابلة الاحتياجات المستقبلية .
- تنمية وتطوير الموارد البشرية بما يؤدي إلى الوصول إلى قمة الأداء البشري المتميز .
- التعامل مع ثقافة وسلوكيات الموارد البشرية على المستوى المحلي والدولي.
- الاستفادة من ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية
الاشخاص المستهدفين
- مديرو ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف
محاور البرنامج
- انعكاسات التكنولوجيا على أنظمة العمل للموارد البشرية وتأثيرها على القدرة التنافسية.
- الانطلاقة الكبرى لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة. لماذا؟ وكيف؟
- الوظائف الحالية والمستقبلية لإدارة الموارد البشرية .
- إعادة هندسة نظم إدارة الموارد البشرية .
- العلاقة الديناميكية بين مدخل إعادة الهندسة والجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية .
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية .
- نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري .
- دور إدارة الموارد البشرية في الوصول إلى ذروة الأداء الكلي للمؤسسة.
- تنمية الموارد البشرية - تحقيق العدالة التنظيمية والمواطنة - الالتزام التنظيمي - صياغة الموارد البشرية - تعديل ثقافة المنظمة
- تشخيص وعلاج مشكلات الموارد البشرية - والوصول إلى الخيارات المثالية .
- نماذج التشخيص التقليدية .
- نماذج التشخيص الحديثة.
- تشخيص مشكلات التنظيم وإعادة الهيكلة.
- استخدام المداخل الإبداعية.
- استخدام المدخل الفسيولوجي في علاج المشاكل السلوكية (الاجتماعات العلاجية ) .
- الأفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية منظور دولي عالمي.
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية محلياً ودولياً .
- وظائف إدارة الموارد البشرية دولياً.
- علاقات العمل الدولية - علاج مشكلات التأقلم والتكيف على المستوى الدولي.
سجل في هذا الكورس الآن
الوقت و المكان